Portal Orzeczeń Sądu Apelacyjnego w Krakowie

pracodawca, rozwiązanie umowy, pracownik, istotny interes, wypłata wynagrodzenia, interes pracowników, pozwany, ubezpieczenie grupowe, składka, wypłacanie wynagrodzenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, wina umyślna, wino pracodawcy, rażące niedbalstwo, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, umowa o prace, wypowiedzenie, obowiązek wobec pracownika, działanie pracodawcy, motyka

pracodawca, pracownik, plan urlopów, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pandemia, kodeks pracy, dyspozycja pracodawcy, stosunki pracy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, obowiązek wobec pracownika, naruszenie podstawowego obowiązku, ciężkie naruszenie, przyczyna dotycząca pracodawcy, wino pracodawcy, e, rozwiązanie umowy o prace, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za grudzień, pracownik bez wypowiedzenia, ustawowa odsetka za opóźnienie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika

pracodawca, pozwany, strona powodowa, pracownik, rozwiązanie umowy o prace, niewłaściwa wykładnia, pominięcie, stosunek do współpracowników, zgoda na urlop, odszkodowanie, premia roczna, wyższe stanowisko, zachowanie okresu wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek, awans pracownika, przelew, dotacja, dyskryminacja, udzielenie informacji

pracodawca, pracownik, wynagrodzenie za sierpień, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, praca bez wypowiedzenia, szczególne zasady, ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, podstawowy obowiązek pracodawcy, rozwiązanie przez pracownika umowy, trzymiesięczne wynagrodzenie, rozwiązanie umowy o prace, obowiązek wobec pracownika, nieterminowa wypłata wynagrodzenia, umowa w trybie, wysokość trzymiesięczna, dowód wpłaty, strona pracodawcy

pracodawca, nota obciążeniowa, pracownik, wypowiedzenie z winy, wino pracodawcy, rozwiązanie umowy o prace, pytanie pracownika, praca zasady, kryteria oceny pracowników, obiektywne i sprawiedliwe kryterium, praca bez wypowiedzenia, nieuzasadnione roszczenia, naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, sfałszowanie podpisu, pozwany, uzasadniona przyczyna rozwiązania umowy, obowiązek spoczywający na pracodawcy, kodeks pracy, wolność i prawo, powodowa spółka

pracodawca, temperatura, pracownik, per, bezpieczeństwo i higiena pracy, higieniczny warunek pracy, bezpieczny i higieniczny warunek, przesłuchanie w charakterze stron, kodeks pracy, obowiązek wobec pracownika, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, rozwiązanie przez pracownika umowy, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, hala, rozwiązanie umowy o prace, wentylacja, wypowiedzenie, nik, okres letni, miejsce prac

żłobek, rozwiązanie umowy o prace, rodzic dzieci, pozwany, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, pracownik, mobbing, opieka, nieprawdziwa informacja, zeznanie powódki, rozwiązanie przez pracownika umowy, zastraszanie, nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika, ciężkie naruszenie, polecenie, odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie, konflikt, protokół rozprawy, pracownik umowy o pracę

monitoring wizyjny, pracodawca, pracownik, sytuacja intymna, przetwarzanie danych, wprowadzenie monitoringu, zainstalowanie monitoringu, prywatność, nagranie obrazu, ciężkie naruszenie, dane osobowe, kamera, pozwany, dobra osobiste, pomieszczenie, rozwiązanie umowy, umowa o prace, obowiązek wobec pracownika, poinformowanie, kodeks pracy

zwolnienie lekarskie, kodeks pracy, praca bez wypowiedzenia, pracownik, mail, prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, pracownik strony, wywiad zawodowy, płyta, niezdolność, rozwiązanie umowy o prace, pozwany, łączny okres pobierania, poważna operacja, przesłuchanie powódki, decyzja lekarza orzecznika, wynagrodzenie i zasiłek, pracownik kadry, powódkę umów, kierownik